بررسی ساختاری و روان‌شناختی بحران جانشینی در نهادها
سازمانی که دهه‌هاست توسط یک فرد - که شاید روزگاری کارآفرینی درخشان بوده - اداره می‌شود. او سازمان را حیاط خلوت شخصی خود می‌داند. در این بنگاه، تمامی اسناد استراتژیک نه با تحلیل واقعیات بازار، بلکه با استناد به سخنان قصار «حاج‌آقا در حجره»، «دکتر» یا «مهندس» نگاشته می‌شود. سازمان عملاً به بنای یادبودی برای تمجید از گذشته بنیان‌گذار تبدیل شده است.
این خبر از خبرآنلاین نقل شده است. متن کامل و حقوق آن متعلق به منبع اصلی است.
خواندن متن کامل در خبرآنلاین ↗