این روزها چیزی که به وفور یافت می‌شود توصیه‌ها به مدیران درباره نحوه ارائه بازخورد به جوان‌ترین نیروهای سازمان است: «حتما اول از آنها بپرسید حال و احوالشان چطور است. هرگز ویژگی‌های شخصیتیشان را نقد نکنید. دستورالعمل‌های ملموس ارائه دهید.» همچنین تاکید می‌شود که به جای «جلسات ارزیابی عملکرد»، بگویید «گفت‌وگوهای دوره‌ای.»
این خبر از دنیای اقتصاد نقل شده است. متن کامل و حقوق آن متعلق به منبع اصلی است.
خواندن متن کامل در دنیای اقتصاد ↗